Kom godt i gang
Fortæl om adgangsforhold og eventuel alarm.
Udlevér nøgler og nøglebrik.
Fortæl om arbejdstider, arbejdstilrettelæggelse, pauser og lokale rammer for rygning.
Kommunens rygepolitik findes her.
Fortæl om tilrettelæggelse af ferie, frister for ferieønsker, indberetning af ferie m.v.
Reglerne er gennemgået her.
Fortæl om evt. gavekasse, personaleforening, brødordning eller andet en ny kollega kan være med i.
Kommunens overordnede gaveregulativ findes her.
Fortæl om arbejdspladsens interne kommunikation, herunder om I har fast telefontid, om telefonen skal omstilles m.m.
Læs kommunens Strategi for intern kommunikation.
Informér om kommunens IT-sikkerhedspolitik og GDPR-retningslinjer.
Fortæl om arbejdspladsens kalenderkultur, herunder betydningen af at kalenderen kan ses af alle kolleger og omstillingen.
Fortæl også at emnefeltet bliver synligt på digitale info-tavler, når der bookes mødelokaler. Det må derfor ikke indeholde følsomme oplysninger.
Gennemgå kommunens kørselsregler, herunder princippet om merkørsel.
Fortæl om TR, AMR og MED-repræsentanter og om de lokale arbejdsmiljø- og samarbejdsprocedurer.
Læs mere om arbejdsmiljøorganisering og MED.
Fortæl om reglerne for sygemelding (telefonisk til nærmeste leder), hvem han/hun alternativt ringer til, og hvad der eventuelt skal gøres ved raskmelding.
Kommunens sygefraværspolitik findes her.
Uddybende information om håndtering af sygefravær kan læses her.
Har din nye kollega børn under 18 år, kan det være hensigtsmæssigt at forklare om mulighederne for at få helt eller delvist tjenestefri ved barns sygefravær. Reglerne findes her.
Som ansat i Jammerbugt Kommune har du tavshedspligt. Fortæl hvad det betyder på jeres arbejdsplads. Vær særligt opmærksom på, hvor der kan være ”faldgruber” på jeres område.
Læs evt. mere her.
Fortæl om arbejdspladsens telefonkultur, herunder om I har fast telefontid, om telefonen skal omstilles m.v.
Læs kommunens kanalstrategi.
Orientér om kommunens intranet, TRYK.
Ansvarlig for siden
HR - oktober 2021