Information om valg til MED og Arbejdsmiljø 2024

• Det er leders ansvar at valget bliver afholdt, men det er den nuværende AMR, der skal stå for afholdelse af valget.
• Der er ikke et egentligt formkrav til, hvordan valghandlingen mellem de opstillede kandidater skal afvikles. Vigtigst er det, at alle stemmeberettigede medarbejdere skal have adgang til at afgive sin stemme.
• En siddende AMR kan genopstille og genvælges, men alle valgbare skal have mulighed for at stille op, hvis de ønsker at blive valgt. 
• 1. februar – 12. april: Valgperioden for valg af arbejdsmiljørepræsentanter.
• 12. – 19. april: Skal resultatet af valget indberettes til HR. Det sker ved at indsende stamdataoplysninger til HR’s postkasse (hr@jammerbugt.dk).
• 1. august 2024: De nyvalgte AMR’er tiltræder funktionen og skal fungere som AMR i en 4-årig periode.
• Der er ingen lovpligtig procedure for, hvordan valget skal foregå. Det foregår dog typisk på følgende måde:
  • Opstilling af kandidater og præsentation af disse
  • Valg af repræsentant(er), som foregår skriftligt og anonymt
• Er der flere kandidater afholdes der et skriftligt anonymt valg hvor en medarbejder, der ikke er på valg sammentæller de afgivne stemmer. Den der er valgt skal meddele valgets resultat til arbejdsgiveren og til alle medarbejdere i det område, AMR'en dækker.
• I forbindelse med valghandlingen skal I være opmærksomme på, at det ikke er muligt at afgive sin stemme ved fuldmagt.

Det er vigtigt at understrege, at de nuværende valgte AMR'er fortsat varetager deres AMR-funktion indtil 31. juli 2024, hvorefter en evt. nyvalgt AMR tiltræder funktionen pr. 1. august 2024.

• Det er alene ansatte medarbejdere, inden for det område arbejdsmiljøgruppen dækker, der kan vælges som AMR. Dvs. alle medarbejdere som arbejder mere end 10 timer ugentligt. Arbejdsgivere og ledere kan IKKE vælges som AMR.
• Reglerne for valgbarhed følger normalt de samme regler som ved valg af tillidsrepræsentant. Men en medarbejder kan vælges som AMR, uanset om vedkomne er medlem af en faglig organisation eller ej.
• Hvis et område ikke kan få valgt en AMR, skal den udpegede arbejdsmiljøleder varetage arbejdsmiljøgruppens funktion alene, indtil det er muligt at få valgt en AMR.

• AMR vælges af de ansatte medarbejdere i det område som AMR'en dækker. Arbejdsgivere og ledere må IKKE deltage i valget.
• Alle medarbejdere har valgret også lærlinge, deltidsansatte, løstansatte, afløsere, vikarer og praktikanter. Ansatte på kontor- og administrationsområdet samt butiksansatte, der er beskæftiget mindre end ti timer om ugen har dog ikke valgret. Arbejdsgiveren, virksomhedslederen og arbejdsledere må heller ikke deltage i valget.

• Du skal udfylde skema med stamdataoplysninger. Din leder skal efterfølgende sendeskemaet til hr@jammerbugt.dk. 
• Når du er valgt som AMR er du beskyttet på samme måde som en tillidsrepræsentant. Du skal selv sørge for at give dit eventuelle fagforbund besked, hvis du er blevet valgt som AMR. 
• Du skal indenfor 3 måneder tage den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse, hvis du ikke allerede har den. Du kan tilmelde dig Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøuddannelse her
• Hvis du er valgt som AMR, skal du efter valget tage stilling til, om du ønsker at stille op til valg til ForvaltningsMED og/eller HovedMED. 

• Opgaven som AMR er et vigtigt hverv. Du vil komme til at indgå direkte og aktivt i det daglige arbejdsmiljøarbejde på din arbejdsplads. Det er derfor vigtigt, at du har lyst til opgaven.
• Du får sammen med din arbejdsleder en særlig rolle i at medvirke til, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
• Det forventes, at du er ambassadør for arbejdsmiljøet på din arbejdsplads og medvirker til at skærpe dine kollegers og ledelsens fokus på alle dele af arbejdsmiljøet - fra det dårlige tastatur, indeklima, brug af tekniske hjælpemidler til stress, konflikter og mobning. 
• Du skal motivere til løbende konstruktiv forbedring af arbejdsmiljøforholdene ved at opsøge og involvere kollegerne i arbejdet med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
• Du skal være indstillet på at sidde hele perioden, medmindre du fratræder din stilling eller er fraværende i en længere periode.
• Du kan ikke "væltes" af dine kolleger, ligesom du som udgangspunkt heller ikke kan forlade hvervet i "utide".
• Din arbejdsgiver skal sørge for, at du har tid til at varetage funktionen som AMR. Du skal eks. have mulighed for at tale med de ansatte og bidrage i løsningen af de opgaver som arbejdsmiljøgruppen skal varetage. Du har dog ikke krav på at få et bestemt antal timer stillet til rådighed. 
• Du skal tage den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse og  løbende tage supplerende uddannelse for at få et stærkere grudlag for dit arbejde.