Barn syg
Oplysning om muligheder i forbindelse med barns sygdom.
Barns 1. og 2. sygedag
Ved OK26 er der aftalt ændringer vedrørende barns sygdom. Selvom forligene beskriver en ikrafttrædelsesdato pr. 1. april 2026, kan reglerne først træde i kraft, når forligene er formelt godkendt. KL oplyser, at denne godkendelse forventes den 23. april 2026, og at reglerne derfor tidligst kan gælde fra denne dato. Denne side bliver opdateret så snart ændringen træder i kraft. Indtil da er nedenstående gældende.
Nærmeste leder kan give medarbejderen helt eller delvist tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på barnets første og anden sygedag.
Betingelserne for at få tjenestefrihed er, at
- barnet er under 18 år
- barnet har ophold hos den ansatte
- fravær er nødvendigt af hensyn til barnet
- det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet
Der er ikke tale om en ret til tjenestefrihed med løn, men efter aftale med leder kan der gives helt eller delvist tjenestefrihed med løn.
Om et barns sygdom kan begrunde tjenestefrihed, beror på en konkret vurdering. I vurderingen indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Adgangen til tjenestefrihed i forbindelse med børns sygdom kan inddrages ved misbrug.
Barnets 1. sygedag er som udgangspunkt den kalenderdag, hvor barnet bliver sygt, uanset om kalenderdagen er en arbejdsdag eller ej. Barnets 2. sygedag er den efterfølgende kalenderdag.
Registrering af fraværet
Leder skal sikre, at fravær grundet barns 1. og 2. sygedag bliver indberettet via Rollebaseret indgang, Vagtplan eller TRIO.
Anvend fraværskoden BS - Hjemmeboende barn syg.
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - oktober 2021