Det psykosociale beredskab, Jammerbugt kommune

Det psykosociale beredskab aktiveres i tilfælde af ekstraordinære hændelser eller krisesituationer, hvor der er behov for ekstra støtte til borgere, der er kommet til skade, eller på anden vis har lidt overlast.

Beredskabet kan aktiveres døgnet rundt, året rundt – deltagelse er helt frivilligt. Der er mulighed for at sige nej til deltagelse, hvis personen ikke kan møde op, eller hvis hændelsen påvirker personen personligt. I tilfælde af udkald til det psykosociale beredskab kan den ansatte prioritere beredskabsopgaven frem for det sædvanlige arbejde.

Ved større hændelser, som f.eks. terrorangreb, stiller Region Nordjylland et psykosocialt beredskab til rådighed, og kommunen støtter således op om dette med det psykosociale beredskab. Jammerbugt Kommunes indsats koordineres med regionens via AMK.

Hvis nødvendigt og relevant:

• oprettes et Evakuerings- og Pårørendecenter (EPC) i samarbejde med Nordjyllands Politi og/eller Region Nordjylland
• oprettes en telefonlinje, hvor berørte borgere kan kontakte Jammerbugt Kommune
• information på kommunens hjemmeside

Evaluering - Ansvarlig: Sundhedskrisestaben

Når det psykosociale beredskab har været aktiveret, er det Sundhedskrisestaben der evaluerer hændelsen.

Det psykosociale beredskab er godkendt af Kommunalbestyrelsen den 26. august 2021 i forbindelse med Sundhedsberedskabsplanen 2021-2025 og behandlet i HovedMED d. 5. februar 2025 vedr. opstart.

For at kunne styre processen bedst muligt er du som leder inddraget i ansøgningsforløbet:

• Interesserede medarbejdere sender ansøgningen til dig som nærmeste leder.
• Du skal vurdere den enkelte medarbejders egnethed til at indgå i det psykosociale beredskab.
• Hvis du vurderer medarbejderen egnet, sender du ansøgningsskemaet videre til postkassen Psykosocial Beredskab: PsykosocialBeredskab@jammerbugt.dk der administreres af Social, Sundhed og Beskæftigelses medarbejdere i Beredskabsgruppen for Jammerbugt Kommune Maria Hove og Jeanette Trondhjem Hansen
• Hvis du vurderer, at en medarbejder ikke er egnet, tager du en dialog med medarbejderen om baggrunden for denne vurdering.
• Som leder har du også selv mulighed for at blive en del af beredskabet.

Du er inddraget i denne proces som leder fordi - det er dig som leder, der har den bedste indsigt i medarbejdernes:

• kompetencer
• robusthed
• arbejdspres

På den måde kan det psykosociale beredskab virke på en måde, der tager hensyn til både medarbejdere og ansættelsesforhold.