Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager giver mulighed for, at medarbejdere kan få tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager.
Ansatte har ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at den ansatte er til stede øjeblikkeligt.
Bemærkning:
Tjenestefrihed i sådanne tilfælde ydes i overensstemmelse med gældende overenskomster, aftaler og/eller praksis.
§ 38 Ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse
Stk. 1.
Ansatte som er forældre til børn under 14 år, har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 10 arbejdsdage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder ved barnets hospitalsindlæggelse, herunder hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet.
Stk. 2.
Tjenestefriheden er i øvrigt betinget af følgende:
- Retten til tjenestefrihed efter denne bestemmelse kan for begge forældre tilsammen ikke overstige 10 arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende måneder.
- Den ansatte skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
- Der er ikke ret til fravær med sædvanlig løn efter denne bestemmelse i umiddelbar tilknytning til fravær efter § 39 i aftalen.
Bemærkning:
Ved forældre forstås biologiske forældre, adoptivforældre eller personer, som har forældremyndigheden over barnet.
§ 39 Pasning af alvorligt syge børn under 18 år
Ansatte som er forældre til alvorligt syge børn under 18 år, har ret til helt eller delvist tjenestefrihed med sædvanlig løn, når betingelserne for at få dagpenge efter § 26 i barselsloven er opfyldt.
Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til en måned pr. år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed.
Bemærkning:
Arbejdsgiveren er efter barselsloven berettiget til dagpengerefusion, når der udbetales løn til den ansatte, som opfylder lovens betingelser. Arbejdsgiveren skal senest 8 uger efter første fraværsdag anmelde kravet om refusion til den ansattes bopælskommune.
§ 40 Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv.
Ansatte har ret til tjenestefrihed svarende til det antal arbejdstimer, hvortil bopælskommunen yder tabt arbejdsfortjeneste, når den ansatte i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, og som i henhold til § 87 i barnets lov er berettiget til tabt arbejdsfortjeneste.
Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til et år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed.
Ansvarlig for siden
Susanne Mortensen - september 2025